4 mujeres trabajando en la construcción que rompen las barreras de género en Latinoamérica

Reportes de la ONG Corporate Women Directors International muestran que en las 100 empresas más importantes de Latinoamérica, 7.3 % de los altos puestos jerárquicos están ocupados por mujeres. En el universo de la construcción, históricamente asociado al mundo masculino, las mujeres representan menos de 10 %.

Sin embargo, la participación femenina en las juntas directivas redunda en mayores ventas y mejor retorno del capital invertido. En este contexto, el testimonio de cuatro mujeres trabajando en la construcción en distintos países muestra cómo la tecnología puede ayudar a derribar prejuicios y lograr la igualdad de género.

“No puedo dejar que una mujer me diga qué hacer” o “las mujeres no pueden opinar en los negocios” fueron frases que le ha tocado escuchar a Angélica Ortiz, directora BIM del Consorcio IUYET, en Ciudad de México. Aunque continúa siendo una industria dominada por hombres, poco a poco las cosas van cambiando: “De hecho, mientras la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) ha relevado que las mujeres en la construcción en 2019 abarcan poco más de 10 %, la participación en la empresa en la que laboro es de aproximadamente 30%, incluidos los cargos directivos”.

Para esta arquitecta es crucial llegar al cumplimiento del quinto objetivo de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU: lograr la igualdad de los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

“Allí se pide el establecimiento de marcos legales sobre la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo.  Hay que empezar a reeducar a las nuevas generaciones –expone Ortiz–, para que las mujeres seamos vistas como algo más que el pilar del hogar”.

En tanto, la implementación de BIM ha ayudado a visibilizar a las mujeres profesionales de la construcción. “La preparación es un punto clave. En el área BIM, es importante conocer normativas y obtener certificaciones como usuario del software. Hay que estar siempre actualizada, investigar y mantenerse a la vanguardia para no quedar obsoleta”.

Aunque se graduó como arquitecta hace solo tres años, la nicaragüense Belcky Torres Calderón es una voz autorizada para trazar un panorama de lo que ocurre en Centroamérica y el Caribe.

Ella es una de las fundadoras de BIM viste de Prada, una ONG que apoya la inclusión y la diversidad en la industria AEC. Para resaltar el rol de la mujer en el sector, poseen un segmento en el BIMNomad Newsletter, donde semanalmente entrevistan a una figura femenina BIMer. Y su cuenta de Twitter funciona como foco de difusión, con una comunidad de más de 400 integrantes.

Torres Calderón, quien trabaja como Coordinadora BIM Edificaciones para la empresa DSC+Ingenieros Nicaragua/Costa Rica, apunta que en su país, durante 2018-2019, solo 3 de cada 10 ingresantes a carreras referentes a la construcción fueron mujeres. “Es una gran desventaja, ya que se cuenta con poco capital humano femenino activo”.

Las mujeres ya no son ‘el sexo débil’

Gracias a los avances tecnológicos del último siglo, la aplicación de nuevas metodologías de trabajo como BIM, VDC y Lean Construction han transformado la forma en que estábamos acostumbrados a trabajar. “Se genera un nuevo paradigma, donde la colaboración y la correlación de las partes que integran el proyecto es vital. Los beneficios del mundo en línea son inigualables –afirma Torres Calderón–, lo que permite oportunidades abiertas a cualquier género”.

Las estadísticas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) muestran que la participación de las mujeres en la industria de la construcción ronda entre 1 y 6 %. Expertos de la entidad afirman que los trabajos tradicionalmente considerados como “femeninos” son peor pagados. Pero mientras que los trabajos que requieren capacidades físicas considerables disminuyen y aumenta la asistencia tecnológica y robotizada, pierde sentido aquella frase que rotulaba a las mujeres como “el sexo débil”.

Sandra Jiménez Restrepo, activa participante de BIM Forum Colombia, considera que el mayor desafío ha sido romper paradigmas y mitos. Ella ingresó a su primer trabajo con 19 años, cuando por un problema económico sus padres no pudieron seguir solventando sus estudios. “Al principio te ven como la niña, la no preparada. Pero una vez que te ganas un puesto, te abre las puertas y el respeto de todos. No hay que demostrar nada a nadie, sino aprovechar nuestra capacidad adaptativa y reflexiva para proponer soluciones. Muchas veces los problemas están en la falta de comunicación –considera Jiménez Restrepo–, por eso hay que valorar las interacciones, así sean tan pequeñas como llevar un tinto (café) a un cliente. Y no tener miedo de hablar al nivel superior”.

De acuerdo con Jiménez Restrepo, que trabaja actualmente como profesional BIM en Constructura Conconcreto, dos factores han impulsado a la mujer a ganar un espacio: la evolución del mercado y las tendencias hacia la preferencia de las experiencias de los usuarios. “Esto requiere de empatía y una gran dosis de sensibilidad, lo que sin duda alguna hace parte de nuestra esencia. La sensibilidad nos permite crear estrategias para mejorar la experiencia de nuestros clientes, aumentando la rentabilidad. Dado que la implementación de BIM es un trabajo en equipo, nuestras habilidades han cobrado fuerza”.

En Brasil, según una encuesta realizada por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), hay más de 200,000 mujeres trabajando en el sector de la construcción civil. Y un dato relevante es que esta participación creció 120 % entre 2007 y 2018. En este país existen programas que fomentan la capacitación de mujeres para el sector de la construcción en estados como Rio de Janeiro, Minas Gerais y Rio Grande do Sul.

Caroline Machado de Abreu lidera el área de innovación en Camargo Corrêa Infra, una de las constructoras más importantes de Brasil. “El mercado de la construcción siempre ha sido predominantemente masculino –recalca Machado de Abreu–, pero cada vez más vemos que las mujeres ascienden en posiciones gerenciales y estratégicas. Todavía tenemos un largo desafío por delante. Aquí en nuestra empresa no hay diferencia entre hombres y mujeres, todos somos tratados como profesionales”.

Para esta graduada en Ingeniería Civil, el avance de BIM ocurre en un momento en que las mujeres ganan cada vez más espacio en el mercado laboral latinoamericano: “Es natural que las mujeres aprovechemos entonces las oportunidades que nos brinda y ascendamos en las jerarquías”.

Informes de la Organización Internacional del Trabajo concuerdan con Caroline al afirmar que “con mujeres profesionales cada vez más calificadas, Latinoamérica y el Caribe se convertirán en líder mundial en diversidad de género en la gestión de negocios”.