직원 업스킬링으로 제조업의 새로운 시대를 연다
자동화가 제조업 업무의 본질을 바꾸고 있는 가운데, 직원의 업스킬링에 집중하는 기업은 이 같은 시대에 발생하는 스킬 갭을 해소할 수 있다. E-book을 통해 자세히 알아보자.
제조업계의 인력 부족으로 전 세계 CEO들이 우려의 목소리를 내고 있다. 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation, 디지털 전환)으로 인해 업무 특성이 빠른 속도로 변화하고 있기 때문이다.
직원들은 과거에 비해 변화에 더 빨리 적응해야 하며, 앞으로도 계속해서 이 같은 태도를 유지해야 한다. 새로운 교육 전달체계, 지능 기술 및 코로나19 팬데믹 영향 등으로 전통적인 인력 업스킬링(Upskilling, 현 직무의 숙련도 향상을 위해 새로운 기술 습득) 방식 또한 변화하고 있다.
보조 학습과 같은 온라인 교육 기술로 학습 과정 설계자는 교육과 사용자 경험을 직접적으로 연계할 수 있게 됐다. 대학교, 전문대학, 직업전문학교 등의 교육 기관들도 스킬 갭(Skill Gap, 숙련 격차)을 해소하는데 도움이 되는 현장 교육과 온라인 평생 교육을 제공하는데 발벗고 나서고 있다.