Birleşik Krallıktaki Bir Şirket İnşaat Sektöründeki Nitelikli İş Gücü Açığıyla Nasıl Başa Çıkıyor?
İngiltere’nin, konut krizini atlatmak için dört milyon gibi akla ziyan sayıda konut inşa etmesi gerekiyor. Peki, bu konutları kim inşa edecek? Birleşik Krallıktaki konut açığı tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaşırken ülke, inşaat alanında ciddi bir nitelikli iş gücü açığıyla karşı karşıya. Sektör, yılda yaklaşık 140.000 işçi kaybediyor ve bir rahatlama sağlanabilmesi için her yıl aşağı yukarı 400.000 yeni işe alımın yapılması gerekiyor. Brexit, AB’li çalışanların sayısını kısıtlayarak bu açığın artmasına sebep olabilir. Bu arada, Birleşik Krallıkta ikinci dünya savaşıyla soğuk savaş arasında doğanlar emekli olurken, Y kuşağı da sektöre adım atma konusunda pek hevesli değil.
İnşaat sektörü, yeni yeteneklerin ilgisini çekmeyi zorlaştıracak bir imaj kriziyle karşı karşıya. Bu durum karşısında, Birleşik Krallıktaki ikinci en büyük inşaat şirketi olan Kier Group, imaj ve işe alım kriziyle ilgili yayımladığı araştırma raporunda, misyonunu çok net ortaya koyuyor: “Modernise or Die (Çağa Ayak Uydur ya da Yok Ol).” Kier, sektördeki iş kollarına yönelik çağdışı algıları değiştirmeyi; ve daha genç nesillerin ilgisini çekecek, gelişmiş teknolojiler gibi çalışma öğelerini tanıtmayı hedefliyor.
Kier’in iş gücü açığını kapatmaya yönelik çabalarından biri de Shaping Your World (Dünyanızı Şekillendiriyor) kampanyası. Şirket bu kampanya dahilinde, bünyesindeki iş gücünün yüzde birini bir nevi elçi olarak görevlendirerek onları, okul, kolej ve üniversitelere gönderiyor. Elçiler de bu vesileyle öğrencilerle kariyer fırsatlarını konuşarak ve inşaat sektörünün geçirdiği evrimi anlatarak, öğrencilerde ilgi uyandırıyor. Şirketin, 16 yaş ve üzeri herkese açık olan staj programı, Birleşik Krallık hükümetinin 2020’ye kadar fazladan üç milyon staj programını finanse edeceği girişimiyle paralel ilerliyor.
Bu programlar, öğrencilere işi uzmanından öğrenme fırsatı sunarken, dijital dünyayı yakından takip eden bu genç nesille çalışmak da deneyimli mimarların ve mühendislerin yeni yöntemlere açık olmalarını sağlıyor. Kier Group’un bölgesel yapı direktörü Richard Davis şunları söylüyor: “Eğitim videoları ve iletişim araçları bize istediğimizi veriyor. Ayrıca, gençlerin benim gibi eski topraklara rehberlik ettiğini görüyorsunuz; Facebook ve YouTube kullanarak bu araçlardan nasıl daha verimli yararlanabileceğimizi anlatıyorlar. Bence bir devrimin içinde yer alıyoruz.”
Kier’de çalışmaya yeni başlayan Alex Plenty, işe yeni girenler için BIM (Yapı Bilgi Modellemesi) gibi yeni süreçlere geçişin, farklı çalışma deneyimleri olan kıdemlilere göre, daha kolay olacağını söylüyor ve ekliyor: “İşlere daha açık bir zihinle bakabilecek, alanda çok fazla deneyimi olmayan insanları sektöre dahil etmek bence yararlı. Sadece sektöre yeni adım atan gençlerden bahsetmiyorum, görev değişikliği yapılan insanlar da buna dahil.” Plenty, genç neslin işler arası geçiş yapma fikrine daha açık olduğunu ekliyor. “Hayatınız boyunca aynı işi yapma fikri artık çok eskidi; dolayısıyla, sektöre katılacak gençlere ve ayrıca başka alanlardan inşaata geçiş yapanlara odaklanmalıyız. Bu nedenle, nitelikten ziyade beceri arıyoruz.”
Kier’in desteği eğitimle sınırlı kalmıyor. Şirket, amiral proje alanlarına, taranabilir Sanal Dünya Tabelaları yerleştirmiş. Bu tabelalar aracılığıyla halk, akıllı telefonlarından şantiye geçmişine, vaka çalışmalarına, iş bilgilerine ve proje geçmişine erişebiliyor. Sanal Dünya Tabelaları, her ay 10.000 tekil ziyareti kayıt altına alıyor. Sanal İnteraktif Yapı Ortamı (VIBE) adlı internet sitesi de inşaat sektörüyle ilgilenenlere siteden indirebilecekleri bir kariyer rehberi sunuyor.
Havalı Yeni Teknolojinin Cazibesi
İnşaat sektöründe, artırılmış ve sanal gerçeklik, İHA’lar ve yapay zeka gibi yeni teknolojilerin önemi gün geçtikçe artıyor. Bununla birlikte, City & Guilds Group’un araştırmasına göre, inşaat şirketlerinin yüzde 54’ü, bir yandan yetenek açığından etkilenirken, diğer yandan teknolojiye ayak uyduramamalarından dolayı, verimlilik ve kârda düşüş yaşıyorlar. Bu gelişmeleri takip etmek, deneyimli sektör çalışanları için kimi zaman zorlu olsa da teknoloji, hem sektör kültürünün hem de eskimiş kalıp yargıların değişmesine yardımcı oluyor.
Kier Group’ta dijital inşaat mühendisliği stajyeri Sam Dawson şöyle diyor: “Teknoloji, tamamen farklı türde insanları çekerek inşaat sektörüne girmelerini sağlıyor. Teknolojiye, kod yazmaya ve benzer konulara ilgi duyan bir kişi: ‘Ah, vay canına, ben bu ilgimi inşaat sektöründe çalışarak uygulayabilirim’ diyebiliyor. Bu anında onların dikkatlerini çekiyor ve onları inşaat sektörüne yönlendiriyor.”
Robotlar ve 3B modelleme yetkinlikleri gibi gelişmiş teknolojiler büyük ilgi uyandırırken, çok sayıda yerleşik işi de kolaylaştırıyor. Kier, çıraklık eğitimi, staj ve yönetim programlarıyla, çalışanlarının becerilerini zamanın gerekliliklerine göre geliştirerek, onlara sektör içinde yeni kariyer olanakları sunuyor.
Sektörün Kadınlara Kucak Açması
Tüm iş alanları, kurumsal kültürlerini dönüştürerek çeşitliliğe daha fazla yer vermeyi amaçlıyor. İnşaat sektörü özelinde baktığımızda kadın, iş gücü açığını kapatabilecek hiç yararlanılmamış bir kaynak olabilir. Birleşik Krallıkta kadınlar, inşaat alanındaki iş gücünün yalnızca yüzde 12’sini oluşturuyor. Kier’in araştırmasına göre, inşaat sektörü hâlâ “kol gücü gerektirdiği” veya “akademik olmadığı” öne sürülerek yanlış algılanıyor.
Davis, “İnşaat sektörünü kadınlar için ilgi çekici hale getirmeliyiz,” diyor ve ekliyor: “Toplam şirket çalışanlarımızın yüzde 17’sini kadınlar oluşturuyor. Ama daha genç çalışanlarımıza odaklanırsak, bu sayı çok daha fazla. Genç erkek çalışanlar, çok daha fazla sayıda kadınla birlikte çalışıyorlar. Şirketimizi daha güvenli ve şeffaf hale getirirken, şirket kültürümüzü de kadınlar için cazip bir çalışma ortamı yaratacak şekilde geliştirdik.”
Kier Group, sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla, Balanced Business Network – BBN ve Gender Strategy Group (Toplumsal Cinsiyet Stratejisi Grubu) gibi girişimler başlatmış. Kier Group’un erken kariyerlere yönelik İK proje müdürü Rebecca Heptinstall, “Toplumsal Cinsiyet Stratejisi Grubumuz kıdemli liderlerden oluşuyor. Grup, daha geniş bir toplumsal cinsiyet çeşitliliği için, şirkete yön veren amaçların profilini, duyarlılığını ve anlayışını geliştirmeyi hedefliyor,” diyor. “BBN girişimi, ilk olarak Kier çalışanları tarafından, müşteriyle doğrudan temas içeren teknik görevlerdeki kadınlar başta olmak üzere, çalışma ortamını kadınlar lehine dengelemek amacıyla başlatıldı. Bu çalışmalarla, ekseriyetle erkeklerin görev aldığı rollerdeki kadınların karşılaştığı zorlukları anlamayı ve Kier’i daha kapsayıcı hale getirmeyi hedefledik.”
Konutların var olabilmesi için konutların tasarlanması, planlanması, düzenlenmesi ve inşa edilmesi gerekiyor; bu da elbette tasarımcıları, mühendisleri ve müteahhitleri olmazsa olmaz kılıyor. Endüstrinin insanlara ihtiyacı var. Kier Group’un yaptığı yüzde birlik taahhüt gibi proaktif girişimler, bu sorunların kökeniyle ilgili farkındalığı artırabilir ve bunları çözmeye yönelik çabaları destekleyebilir. Sektör liderleri, okullara ve topluluklara ulaşmak için çaba gösterirse, daha çok sayıda gencin ve nitelikli çalışanın inşaat sektörüne ilgi duymasını sağlayabilir, bir köprü görevi üstlenebilir.
İnşaat sektörü, ağır yükler ve bedensel iş içeriyor olabilir. Ancak, işin mühendislik ve tasarım tarafında bir yığın fırsat var. Örneğin BIM teknolojisiyle çalışarak, yoğun şekilde ihtiyaç duyulan altyapı inşasına katkı sağlanabilir. Sektörde çeşitlilik artıyor; teknoloji, inşaat sektörünün imajını değiştiriyor. Bu değişiklikler de sektör liderlerinin desteğiyle gün yüzüne çıkıyor.